美國經驗豐富的工程師正被以天價的薪資爭相聘僱，還經常會接到獵頭公司的電話。工程聘僱公司NES Global Talent主管格林菲德(Dane Groeneveld)說：非管理階層的資深工程專業年薪可達20萬至35萬美元。
文：大紀元首發 美國工程師炙手可熱 僱主20至35萬高薪挖角
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美國經驗豐富的工程師正被以天價的薪資爭相聘僱，特別是稀缺人才的石油和天然氣行業。圖為賓州的一家煤炭生產公司。
美國經驗豐富的工程師正被以天價的薪資爭相聘僱，還經常會接到獵頭公司的電話。尤其是蓬勃發展的頁岩氣(shale gas)行業，為尋得稀缺的工程人才而相互搶人，還得從別的行業中挖角，搶聘工程人才。
據CNNMoney報導，現在想招聘工程師的企業，要有心理準備，這是一個激烈競爭的世界。專門招聘石油和天然氣業工程師的人事顧問達若(Gladney Darroh)形容：為搶聘人才，現在已全面開戰。
他稱：「眼下最炙手可熱的是具有5至15年經驗的。」
這是一個簡單的供需問題：眼下沒有足夠具豐富經驗的工程師，全球工程師的需求不斷增加，特別是美國頁岩氣行業正蓬勃發展。
招聘人員表示，相較於其它工作，現在招聘工程師得花兩倍的時間，薪資不斷被抬高。
工程聘僱公司NES Global Talent主管格林菲德(Dane Groeneveld)說：非管理階層的資深工程專業年薪可達20萬至35萬美元。
人才嚴重短缺與競爭激烈也可能減緩經濟增長。因為缺乏熟練的員工，一些公司都推遲了大型項目。
格林菲德說，當前人才缺乏部份歸咎於1990年代末的高科技熱潮，那時可從事工程師職業的，都轉向追求信息技術IT職業。
另一方面，工程專業的就業市場在過去幾十年已經歷繁榮至蕭條的週期，這也阻礙人們進入這個領域。
對於幾年前選擇工程行業的少數幸運者，現在回報是巨大的。想從對手中挖角的僱主得提供豐厚的薪酬和獎勵方案。另一方企業往往被迫大方地加薪作為回應，以確保能留住員工。
達若說：僱主們認識到，如果讓現任員工離職，再重新僱人填補職缺，將會非常昂貴且耗時。他指出，甚至退休的工程師，都被吸引重新進入職場。
現在即使年輕工程師應聘初級職位，也能求得高薪。據全國大學與僱主協會(National Association of Colleges and Employers)最近一份報告，前10大薪酬最高的學位中有7個是與工程相關的。
當然，不僅是典型的能源和基礎設施項目需要工程師，其它許多領域也都有需求，如採礦業、製造業、醫藥、化工，甚至消費產品行業。而美國也不是唯一工程師短缺的國家，發達國家和發展中國家都感到壓力。
【大紀元2013年07月26日訊】(大紀元記者楊采華編譯報導)(責任編輯：方涵)
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